Planlegg og forbered deg på lanseringsbølge 1 i 2026 for Dynamics 365 Human Resources

Oversikt

Etter hvert som bedrifter tilpasser seg endrede forventninger fra arbeidsstyrken og stadig kortere forretningssykluser har HR-rollen utviklet seg til mer enn bare håndtering av personaldata og -prosesser. HR-fagfolk forventes nå å påskynde ansettelsesprosessen, standardisere pålastingsprosedyrer, gi ledere og ansatte rask og effektiv støtte samt tilpasse arbeidsstyrkebeslutninger til driftsmessig gjennomføring, samtidig som de sikrer etterlevelse av regelverk og fremmer økt medarbeiderengasjement.

I 2026 bygger Dynamics 365 Human Resources videre på de løpende investeringene i intelligente HR-operasjoner. Fokuset er fortsatt på å minimere manuelle prosesser i de ansattes livssyklus, med særlig vekt på å forbedre rekruttering og pålasting. Rekrutteringstillegg omfatter tilbudsbehandling og støtte for e-signatur. LinkedIn-integrasjon og bedre samarbeid med eksterne byråer hjelper bedrifter med å effektivisere kandidatsøk, utvelgelse og tilbudsprosesser, samtidig som nåværende arbeidsflyter opprettholdes. På samme måte er forbedringer av pålastingsgrensesnittene for HR-ansvarlige og ansatte, sammen med utvidet støtte for aktiviteter før pålasting, utformet for å sikre en sømløs overgang fra aksept av tilbud til første arbeidsdag.

Som en del av porteføljeintegrasjoner videreutvikler vi integrasjonen med Project Operations for å sikre at tidsregistrering og ressursbestilling tar hensyn til permisjon og fraværsdata, noe som dermed øker nøyaktigheten i prosjektplanlegging, levering og bruk. Parallelt med disse integrerte arbeidsflytene videreutvikler vi HR-innsikt og -rapportering gjennom forretningsytelsesanalyse for å gi HR-ledere kontinuerlig oversikt. I tillegg investerer vi også i den grunnleggende HR-plattformen med kontinuerlige forbedringer innen administrasjon av ytelser (inkludert HRA-oppdateringer), læring, personaladministrasjon og ytelsesstyring, som hjelper bedrifter med å standardisere prosesser.

Samlet sett gjør disse investeringene det mulig for bedrifter å modernisere HR-prosesser, forbedre ansattopplevelser og oppnå arbeidsstyrkemål på en effektiv og informert måte.

Oppdateringer i lanseringsbølge 1 i 2026 for Dynamics 365 Human Resources

Investeringsområder

Optimaliser personaldrift
Hver nye lanseringsbølge av Microsoft Dynamics 365 Human Resources-programmet gir forbedringer som hjelper selskaper og bedrifter med å optimalisere HR-operasjonene sine. Disse forbedringene dekker personaladministrasjon, kompensasjon, ytelser og ytelsesstyring. Forbedringer i rekrutteringsoperasjoner, ferdighets- og kompetansestyring og suksesjonsstyring gir effektivitet i livssyklusen fra ansettelse til pensjon. Investeringer i kjerneansattes opplevelser rundt permisjon og fravær, læring og opplæringsadministrasjon bringer kjernedata og prosesser for personal for å møte ansatte der de er.

Hvis du vil vite mer om alle funksjonene som kommer i denne lanseringsbølgen, kan du se nærmere på lanseringsplanen for Dynamics 365 Human Resources nedenfor:

For programadministratorer

Funksjoner som påvirker brukeropplevelsen, aktiveres automatisk
Funksjoner som påvirker brukerne, bør gjennomgås av programadministratorer. Dette forenkler håndteringen av lanseringsendringer og gjør det enklere å ta i bruk nye funksjoner som lanseres på markedet. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket «Brukere, automatisk» i lanseringsplanen.

Funksjoner som må aktiveres av programadministratorer
Denne lanseringsbølgen inneholder funksjoner som må aktiveres eller konfigureres av administratorer, utviklere eller forretningsanalytikere for at de skal bli tilgjengelige for brukerne deres. For den komplette listen kan du se etter alle funksjonene som er merket «Brukere av administratorer, utviklere eller analytikere» i lanseringsplanen.

Få mest mulig ut av Human Resources